吉田テクノワークスでは、先進の人事評価制度「MSH」をもとに、
社員一人一人の能力向上、適正な能力評価に務めています。
MSHとは、実績評価に能力評価を組み合わせた独自の評価システムです。
“やったらやっただけの評価”の「やる」とは、一体何をやることなのか?を明確に定義し、
要求される能力の明示と、基準に基づく適正な絶対評価を実現します。
求める人材像
「他社が出来ない」「まだ実現されていない」を追い続けるために一番大事なこと。それは人材の育成です。
吉田テクノワークスでは、個人の人柄を尊重します。明るく前向きな気持ちで取り組め、
目標に向かってトコトン頑張れる人と一緒に働きたいと考えています。
独自の人材育成
世界初の技術を生み出すモノづくりの原点は人。
吉田テクノワークスでは、ベテランと若手が2人1組になって徹底してOJT教育を行う、
「ジェダイマスター方式」という独自の人材育成制度を整備。技術の継承を行っています。
※ 新卒採用は、現在準備中です。
※ 中途採用は、現在募集を行なっておりません。